劳动保障监察投诉材料
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一般而言，往劳动保障监察投诉的具体材料，每个省市以及地区都可能有少许差别，你可以去所在地劳动保障监察机构查询《劳动保障监察举报投诉须知》，咨询需要哪些具体材料。下面给你例举一个地方的,以供参考，。1、举报(投诉人)应如实反映被举报(投诉)单位的名称、地址以及违反劳动法律法规的事实。提供相关证据，如：①工作证、出入证、考勤表；②劳动合同；③押金收据；④工资单等。提供本人身份证件复印件。2、来访举报用人单位劳动保障违法行为的，应按要求填写《举报登记表》。来访投诉的，应当填写《劳动保障监察投诉书》。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察人员进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，除填写《劳动保障监察投诉书》外，还需填写《劳动保障监察投诉（两人以上）人员名单》。
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劳动者可以采取下列方式举报投诉： 1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况; 2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等; 3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333; 4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。 来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。 劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。
投诉人可以对下列劳动保障违法行为进行投诉： 1、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者合法证件的。 2、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。 3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。 4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 5、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的。 6、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 7、用人单位未依法进行社会保险登记的。 8、用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的。 9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的。 10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
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