保安雇佣合同是怎么签订的呢？
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薪资1、乙方试用期薪资为 元/月，试用期为两个月，试用期满经考核 -2-合格后薪资为 元/月。四、甲方的责任和义务1、甲方负责为乙方提供必要的办公及安防用具。2、甲方为乙方提供免费食宿。3、甲方负责对乙方在工作期间的日常行为进行管理。4、甲方根据乙方工作及业绩表现有对乙方进行考核和奖罚的权利。五、乙方的责任和义务1、乙方保证所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。2、乙方应严格遵守甲方的各项管理制度，请假一天扣除当天工资，请假两天或以上，每天扣除一天半工资。3、乙方应具有良好职业操守，不得与往来客户或商家进行与业务无关的活动，不得做出有损甲方形象和经济损失的事情。4、乙方必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。5、如发现安全隐患，乙方应立即向领导汇报，如未及时上报或隐瞒事实，所造成的后果将由乙方承担。
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签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
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2021.04.17 80 -
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2021.04.07 485 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
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联合体合同怎么签订联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同
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