入职协议是否具有法律效力？
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入职协议不能算劳动合同。所以不具有法律协议，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立，并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定没有违反法律强制性规定，双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。因此是具有法律效力的。
协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定没有违反法律强制性规定； 双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。因此是具有法律效力的。
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2022-05-12 15,340 -
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2021-11-30 15,340 -
协议书是否具有法律效力
协议符合下列要求的，具有法律效力：订立协议的各方均具有缔约能力；缔约的意思是真实的；协议内容合法合理；而且协议遵守公序良俗。
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