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试用期没签合同被辞退了怎么办?

2022-03-23 18:03

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北京在线咨询顾问团

2022-03-23回复

专业分析:

1、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系的,也受劳动法的保护,劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的每个月的双倍的经济补偿。2、根据我国的《劳动合同法》第39条第1款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。关于不符合录用条件辞退的,我国法律没有明确规定需要进行经济补偿。但如果劳动者无过错的,用人单位提出解除劳动合同的,用人单位需要支付相应的经济补偿。

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