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在企业工作时有哪些工作内容, 企业一般采取哪些工作安排

2022-03-15 17:44

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2022-03-15回复

专业分析:

人事方面的工作内容:1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

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建设工程承包人的工作:按照约定的时间、地点进行工程建设,使工程建设的质量符合约定;在隐蔽工程隐蔽以前,及时通知发包人检查;以及接受发包人的监督等。

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适合不定时工作制的企业职工:所有因工作不能按标准工作时间衡量的员工;所有因特殊工作性质需要机动作业的员工;生产特点、特殊工作需要或职责范围内的其他关系的员工。

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