您的位置:法师兄 > 专业问答 > 订立中标合同的依据有什么相关规定

订立中标合同的依据有什么相关规定

2022-06-22 12:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

依据为《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 综上所述就是关于订立中标合同的依据的相关规定

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

李鹏律师

天津君申律师事务所

合同订立形式的相关规定如下:根据有关规定,当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的,应书面形式。当事人同意采用书面形式的,应采用书面形式。除法律、行政法规或当事人约定以书面形式订立合同外,还可口头订立合同。

章法律师

广东律参律师事务所

1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 2、合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 3、当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的
    解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的

    劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。

    2020.11.29 113
  • 订立合同依据
    订立合同依据

    合同签订依据.合同签订依据合同签订细则第一条合同内容订立合同的主体必须是公司,其他部门不得以部门名义擅自签订合同。订立合同前,应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查,不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同,也不得与法人单

    2020.09.26 335
  • 法律有什么关于合同订立的规定
    法律有什么关于合同订立的规定

    法律上于合同订立的规定有,订立合同的方式包括要约、承诺等方式;以及当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时合同成立;或者签字前一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。

    2021.03.30 97
专业问答更多>>
  • 订立合同有什么依据?

    订立建设工程勘察设计合同,必须符合国家规定的基本建设程序:勘察合同,由建设单位、设计单位或有关单位提出委托,经双方同意即可签订;设计合同,须具有批准的建设工程项目可行性研究报告,并已办理了建设用地规划

    2021-09-29 15,340
  • 依据相关法规劳动合同可以中止的条件有什么?

    以下就是对劳动合同可以中止的解释, 终止一般是指合同到期后自然结束,一般情况下是不用提前通知对方的,也不需要给予经济补偿,除非合同有特别的约定。 中止一般是由于特殊的情况,在合同的有效期内,合同无法履

    2022-06-13 15,340
  • 合同订立的原则是什么有哪些相关的法律规定

    订立合同的原则 1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利,任何单位和个人不得非法干预 3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

    2022-06-12 15,340
  • 劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定是什么

    劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 竞业限制的相关规定 01:30
    竞业限制的相关规定

    竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第

    4,130 2022.04.15
  • 劳动合同赔款依据是什么 01:08
    劳动合同赔款依据是什么

    劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

    1,028 2022.05.11
  • 合同的订立采取什么方式 01:00
    合同的订立采取什么方式

    根据《合同法》的相关规定,订立合同的方式主要有:采取邀约和承诺方式两种;要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示,要约应该具备的条件有:内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示;要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺,要约

    2,437 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?