劳动仲裁录音算证据吗?
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录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。
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根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定,劳动仲裁录音属于视听资料,而视听资料属于民事诉讼证据的其中一种,因此劳动仲裁录音可以作为民事诉讼证据应用于案件之中。但需要注意的是,录音需要不侵害他人合法权益,并且没有违反法律有关的禁止性规定。
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2022-06-14 15,340 -
劳动仲裁录音算证据吗?
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2022-06-06 15,340 -
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2022-05-12 15,340 -
劳动仲裁的录音算证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录
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