您的位置:法师兄 > 专业问答 > 打架要求赔偿一千多合适吗

打架要求赔偿一千多合适吗

2022-05-03 09:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-05-03回复

专业分析:

不合适。太多了,你应负一定费用。经你所说他医疗费总计花了一千多,比这高太多不合。他伤情是否要人护理,产生的所有费用是否合适等来协商。他的要求你可以同意或不同意。你也可以提出你的要求,你是出钱的(赔钱),你急什么。他要钱的都不急。只要他的理由、条件等能说服你,否则,你认为不合的都可以不同意。 建议:1、双方协商解决。2、通过学校或其他调解解决。3、让他到法院起诉解决。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

刑事责任部分只要公安机关立案了就不会失效的。也就是说,只要备案了,那就会一直登记着,立案都就不存在时效的问题了。只要发现了证据就可以起诉。民事赔偿的诉讼时效为一年。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以,积极维权,是对自我权益的保护,先与商家协商,协商不成也可以拨打 12331,向食品药品监督管理局电话投诉。只要产品有问题,一定要积极维权。

律师普法更多>>
  • 打架受伤怎么要求赔偿
    打架受伤怎么要求赔偿

    关于打架受伤怎么要求赔偿的问题,打架受伤,我们可以先报警,然后再向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上情形,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究对方的刑事责任,并且提起刑事附带民事诉讼。另外,还可以直接

    2022.04.12 1,521
  • 打架怎么要求对方赔偿
    打架怎么要求对方赔偿

    双方打架,可以根据自身的受伤程度要求赔偿,一般可以主张医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。

    2020.03.21 122
  • 人打架拘留还能要求赔偿吗?
    人打架拘留还能要求赔偿吗?

    打架给对方造成人身损害即使被拘留也是需要赔偿的。我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造

    2021.03.21 206
专业问答更多>>
  • 打架私了赔偿多少合适

    如果达到轻伤程序以上,就要追究刑事责任。现在鉴定结论为重伤,可能会处以三年以上十年以下有期徒刑。至于民事部分,则要根据双方的过错来确定赔偿额度。受害人现在不愿意接受治疗如果扩大了伤害程度,对于扩大的部

    2022-02-03 15,340
  • 七级伤残赔一千4千合适吗

    需要看他个人的工资, 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,

    2022-03-20 15,340
  • 打架对方要求赔偿三万多合理吗

    根据人身损害赔偿司法解释,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 损害赔偿

    2022-02-02 15,340
  • 打架索赔多少合适

    一般民事纠纷,赔偿即可 中华人民共和国治安管理处罚法 第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚

    2022-01-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 打架轻微伤赔偿多少 01:27
    打架轻微伤赔偿多少

    我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款

    1,435 2021.03.24
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    2,897 2022.04.17
  • 员工打架被开除公司要赔偿吗 01:06
    员工打架被开除公司要赔偿吗

    员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能

    4,120 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?