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上海解聘律师赔偿标准

2022-03-13 08:46

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福建在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务!解聘原因是什么呢?解聘原因不同您应该获得的经济赔偿也不相同。1、解聘原因在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的几项规定之外,您可以要求二倍经济补偿。在劳动合同法规定范围内的,可以获得经济赔偿或者无经济赔偿。一般情况下,经济补偿标准为,根据您在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、建议您与公司协商解决,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。不知道您被解聘的原因究竟是什么,欢迎就具体情况详细咨询。Q

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用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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