公司法竞业限制的规定是怎样的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在公司当中，有一项为了维护公司竞争的规定，那就是公司法竞业限制的规定。有的员工可能就会疑惑，公司法竞业限制的规定是怎样的呢？ 竞业禁止义务，是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其性质是指加诸于义务主体身上的不为特定竞业行为的义务，就本质而言是一种不作为义务。我国现行法律体系中，根据法律规定强制程度的不同分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 《公司法》关于竞业禁止义务，规定在第148条第4款以及同条第5款，总结其特点主要有以下两个方面，首先，公司法中的竞业禁止义务履行的主体是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员是无需遵守的。 以上就是关于公司法竞业限制的规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。
-
竞业限制是怎么规定的《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
2020.09.27 110 -
竞业限制的法律规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2020.02.03 480 -
劳资双方竞业限制是怎样规定的劳动双方约定竞业限制的方法：用人单位应与负有保密义务的人员约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；约定竞业限制的期限不得超过两年。
2020.11.20 107
-
竞业限制协议是怎样的，公司说还要签竞业限制
非核心成员一般没有必要，因为单位要支付相应的补偿金。未支付的，竞业条款无效。
2022-08-23 15,340 -
竞业限制协议是要怎样的，公司说还要签竞业限制
非核心成员一般没有必要，因为单位要支付相应的补偿金。未支付的，竞业条款无效。
2022-08-24 15,340 -
公司法竞业限制条文是什么样的
劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即上述竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、
2022-08-08 15,340 -
竞业限制违约金怎么算，竞业限制的相关规定是怎样的
竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位
2022-04-08 15,340
-
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,156 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,660 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,119 2022.04.17
