附条件合同的法律效力是怎样的
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附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实，且必须是合法的条件。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
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附条件的合同是指第三人在合同中特别约定一定的条件，以条件的是否成就作为合同效力的发生或者消灭的根据。需要满足以下要件： (1)条件必须是将来发生的事实。 (2)条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。如果将将来肯定要发生的事实作为条件的，应视该条件为期限;如果将将来不可能发生的事实作为条件的，应认定该合同无效。 (3)条件是当事人约定的，而不是法定的。如果将法定条件约定在合同中，应视为未附条件。 (4)条件必须合法。在将不法事实作为条件的情况下，应认定该合同无效。 (5)条件不得与合同的主要内容相矛盾。如果二者之间相互矛盾，则表明行为人的意思表示是不真实的，应认定合同不成立
劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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附条件合同的法律效力是什么附条件合同的法律效力： 1、具有有效条件的民事法律行为，自条件成就以来生效； 2、具有解除条件的民事法律行为，自条件成就以来无效； 3、有条件的民事法律行为，当事人为自身利益不正当阻止条件成就的，视为条件已经成就； 4、不正当促成条件成就的
2022.04.17 354 -
怎样成就附条件合同法律效力成就附条件合同法律效力： 1、条件必须是将来发生的事实。 2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。 3、条件是当事人约定的，而不是法定的。 4、条件必须合法。 5、条件不得与合同的主要内容相矛盾。
2021.01.10 81 -
附条件合同的法律效力是什么当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 所附条件是指合同当事人自己约定的
2021.04.24 195
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附条件合同的法律效力
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效，对双方当事人均具有法律效力；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的
2022-05-25 15,340 -
附条件合同法律效力
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效，对双方当事人均具有法律效力；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的
2022-06-03 15,340 -
附条件赠与合同的法律效力
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2022-03-16 15,340 -
附条件合同的法律效力如何
附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实，且必须是合法的条件。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件
2022-05-11 15,340
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附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
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