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严重违反公司规章制度的情形对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有： 1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
2020.11.01 1,015 -
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严重违反公司规章制度多久可以辞退
一般三天，因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-02-08 15,340 -
严重违反公司规定制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-04-14 15,340 -
违反公司制度被辞退怎么办
只要劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明用人单位的行为是违法的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳
2022-03-11 15,340 -
严重违反公司制度的情形
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、无理取闹、打架斗殴、恐
2022-03-11 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,711 2022.05.11 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
8,902 2022.04.17 -
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
586 2022.07.25
