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必须签合同的金额有规定吗

2022-06-14 16:00

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江西在线咨询顾问团

2022-06-14回复

专业分析:

没有规定。从内部控制角度,希望无论何种商业往来都签署合同以加强监管和降低法律风险。但是业务部门希望减少流程以提高效率,减少制约以增强业务开拓。 可以折中的做法是强制要求签订协议。如果达到一定标准,强制要求签订合同。否则不予开订单,不予发货,不予计算提成,各种不予。。。 例如:合同主体的销量达到部门主营业务收入的1%以上的;有缺货罚款(直接扣货款)的;有账期的。 必须签合同的金额问题的回答如上。

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如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。但劳动合同除外,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同没有金额明细,属于有瑕疵的合同,可以进行补正,该合同有效。但是在劳动合同中,劳动报酬是必要条款,缺少该条款的劳动合同不生效。法律规定,劳动合同约定约定劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

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