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被迫离职劳动仲裁申请书1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一
2020.08.20 744 -
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被迫离职如何申请劳动仲裁1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。 5
2020.10.20 955
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公司裁员被迫签订离职申请是否合法
不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。
2022-05-15 15,340 -
上班被迫与公司签订辞职协议，是否合法
公司裁员被迫签署辞职申请是非法的。用人单位的经济裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔
2021-12-12 15,340 -
公司强迫孕妇离职可以申请劳动仲裁吗?
公司强迫孕妇离职的，女职工可以书面向相应的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。之后，仲裁委员会将根据情况进行审判和裁决，因此有必要提交证据来证明其主张。
2021-12-20 15,340 -
公司裁员可以提出离职申请吗
当然可以提出离职申请，同时主张经济补偿金。
2022-03-28 15,340
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00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,207 2022.05.11 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,768 2022.05.11 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
3,927 2022.04.17
