应急管理条例可以约定百分之十的服务吗
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急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
这是套路贷的表现形式，可能涉及诈骗罪、敲诈勒索罪。以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“手续费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“提现费”、“服务费”、“会员费”、“违约金”、“认证金”等，伪造银行流水，刻意造成当事人已经取得合同所借全部款项的假象，肆意认定当事人违约，并要求当事人立即偿还“虚高借款”。以自己贷款时收到的金额作为借款本金，当事人最多需要偿还本金及最高年利率24%，否则是无效的。
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合同约定百分之十违约金合理吗合同约定百分之十违约金合理。定金的比例不能超过合同总金额的20%。如果在合同中既约定了定金条款，又约定了违约金条款，如果一方违约了，守约的一方可以选择适用定金条款或违约金条款，而不能既要求对方支付违约金又适用定金条款。
2021.03.07 218 -
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急辞工扣百分之三十合法吗?不合法。 （一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； （二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； （三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。
2020.02.13 1,207
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合同约定百分之十违约金合理吗
合同约定百分之十违约金合理。定金的比例不能超过合同总金额的20%。如果在合同中既约定了定金条款，又约定了违约金条款，如果一方违约了，守约的一方可以选择适用定金条款或违约金条款，而不能既要求对方支付违约
2022-06-07 15,340 -
急辞工扣百分之五十合法吗
劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其百分之五十的，用人单位克扣其百分之五十是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定
2022-02-13 15,340 -
违约金百分之二十的规定？
（一）超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的，处以五十元罚款； （二）超过规定时速百分之二十以上未达百分之五十的，处以二百元罚款； （三）超过规定时速百分之五十以上未达百分之七十的，处以一千元罚款；
2022-07-25 15,340 -
货车超速百分之十以上百分之十以下的
中华人民共和国道路交通安全法办法里面有规定:第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：（一）时速超过限定时速不到10%的，给予警告；（二）在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时
2022-03-24 15,340
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00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
760 2022.04.17 -
01:05
逾期违约金一般百分之多少逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
4,537 2022.04.17 -
00:49
超载百分之300交警怎么处理超载百分之三百的，交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五
2,219 2022.04.17
