公房承租权改变的依据是什么？
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公房承租权变更有以下几个条件： 1、原承租人死亡或外迁； 2、与原承租人同一户籍； 3、为原承租人的家庭成员； 4、与原承租人共同居住一年以上； 5、没有其他住房。 此外，满足条件的当事人还须提出书面申请，在经过出租人同意后办理变更登记才能成为合法的公房承租人。 但这只是一部分的条件。公房管理部门(房管所)通常还要求拟变更公房承租人的家庭成员与承租人变更事宜达成书面一致，甚至有的还要求对其达成书面一致的情况进行公证，否则不予变更。但如果符合变更为承租人是两人甚至多人时，达成一致意见的可能性很小。而家庭成员不能达成一致意见，办理承租人变更手续的可能性也会很小，即使到法院起诉，法院对于公房管理部门(房管所)要求的条件也是尊重的。所以此时变更承租人的事情只能进行搁置了。
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《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定“公民变更姓名，依照下列规定办理： 一、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记； 二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。”进行姓名变更需要的材料是： （1）本人书面申请； （2）居民身份证、户口簿； （3）能证明变更理由成立的原始证明材料； （4）单位职工需所在单位人事部们准予变更的证明； （5）其他证明。
最高人民法院的相关司法解释规定，对子女的抚养问题，应当依法从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。离婚后，子女抚养关系可以变更，但必须符合法律规定： 1、变更子女抚养关系的，应另行起诉。 2、具有法定事由，应予支持变更抚养关系。具体的法定事由： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。此外，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
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继承权放弃的依据是什么继承权放弃的依据是《中华人民共和国民法典》，其内容为继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
2021.03.04 75 -
抚养权变更的法律依据是什么父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议
2021.01.14 212 -
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公租房变更承租人协议的法律依据
下面具体介绍一下。 公租房变换承租人是指原公租房承租人合同到时或者不符合公租房承租准则了，进而改变公租房承租人。公租房变换承租人要求1、原承租人丧命或外迁；2、与原承租人为同一户籍；3、是原承租人的家
2022-08-02 15,340 -
公产房变更承租人，依据如下
公产房变更承租人（原承租人去世过户）的话要原承租人的配偶，子女（不包括儿媳，女婿，孙子）以及户口在该公产房户籍下的亲属同意并签署“协议书”。公产房置换手续（买卖过户）需要原承租人本人，和户口在该公产房
2022-04-25 15,340 -
公租房怎么改变承租人
公租房只有在原承租人死亡或者外迁时才能变更承租人，申请变更承租人还需要以下条件： 1、变更后的承租人与原承租人是一起生活在公租房的家庭成员； 2、变更后的承租人本地无住房； 3、其财产收入低于规定标准
2022-06-02 15,340 -
公租房改变承租人有什么条件？
公租房变更承租人规定有哪些 1、原承租人死亡或外迁; 2、与原承租人为同一户籍; 3、是原承租人的家庭成员; 4、与原承租人共同居住二年以上; 5、没有其他住房。
2022-07-19 15,340
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公租房和廉租房的区别是什么公租房和廉租房的区别主要分为以下两点，具体如下： 1、公租房一般由政府出资建好，然后再低价租给租户，公租房所有权由政府或公共机构所有，廉租房是指政府以租金补贴和实物分配的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性的住
1,073 2022.06.06 -
01:02
伪造变造票据的依法追究伪造变造票据的依法追究如下：变造票据可能需要承担被判处一到六个月的拘役、并处一万元罚金的刑事责任，当然，这是变造票据入罪之后才会受到的、最低的刑事处罚。该行为侵犯的客体是正常的金融活动秩序；在客观方面的表现为：1、伪造、变造本票、支票、汇票
1,443 2022.05.11 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,035 2022.05.11
