误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的
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一．医院的医疗费证据有哪些1抢救医院和县级以上医院的抢救费用和医院的医疗费单据。2医院治疗诊断证明书`病历`转误工日期证明证据院治疗证明，法医鉴定书。3医疗终结后，需要继续治疗的费用，应当有治疗医院的继续治疗意见或法医鉴定意见。4自购药费单据，应当附治疗医院的处方二．误工日期证明证据1治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。2当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资`奖金`及国家规定的补贴`津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农`林`牧`渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3无固定收入的、交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。4当事人还应提供户籍证明，身份证明等项证明。
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医疗期满指的是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期满后的处理方法 1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。 2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体状况为由，提出为员工另外安排合适的工作岗位 3、员工仍拒绝的，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。 4、鉴定结果认为员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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可以用医疗局出具的户口本复印件给患者住院的户口本复印件不具备法律效力，一般只是用于备案留底使用，大部分部门对于业务办理还是要求公民提供有效的户口本原件或者相关公安部门开具的户籍证明（有法律效力）才可以办理。
2020.07.02 185 -
医院延误治疗致患者死亡如何赔偿医院延误治疗致患者死亡的赔偿事项由医患双方协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。主要赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、
2022.04.13 1,489
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医院误诊导致出院, 医院出具的诊断证明, 病人出院后没有开具的证明
封存全部病历（每日清单,医嘱、病案首页、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等）。申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定，对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查,看完病历后才能判断医疗机
2022-05-04 15,340 -
患者住院7天，出院后医生建议患者休息一个月，患者和患者的护理人误工费会赔偿多少天啊
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间能够计量至定残日前一天
2022-07-05 15,340 -
医院出具证明，医院出具过期证明，怎么处理？
及时搜集所有病历（一般包括一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医
2022-04-20 15,340 -
医院出具的误诊证明有效吗
1)这张医疗证明具有法律效力，但它不能做为法院判案的单一证据,应当有其他证据相佐证.2）一个镇卫生院不具有鉴定“一级脑外伤”的资格,应当由地级市的法医鉴定委员会鉴定.3）二审判决书已经下达了，下一步只
2022-02-03 15,340
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低保户住院治疗费怎么报销的低保户住院治疗费的报销流程如下：低保户住院需携带下列资料到当地社保中心的相关部门报销： 1、申请人的身份证或社会保障卡原件及复印件； 2、申请人的户口本复印件； 3、低保、低收入证复印件； 4、住院费用明细清单原件； 5、门诊病历、检查、检
5,837 2022.04.17 -
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新农合限制住院天数吗新农合对住院时间有控制，但是只限制于开展按病种付费的病种，为了保障参合患者利益，新农合会对定点医院，定点治疗的住院天数有限制。其他普通疾病，没有限制性的规定。新农合报销有时间限制，一般是出院后一个月办理。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由
9,116 2022.04.17 -
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医生出轨医院会开除吗医生出轨不一定会被开除。具体如下：开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知，订立劳动合同，应当遵循合法
16,646 2022.05.11
