女职工产假如何规定呢?
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关于女职工的产假有下列规定:女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,可休15天的产假;怀孕满4个月流产的,休42天的产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,能够增加产假15天。
关于女职工的产假有以下规定:一般有98天,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,依法由生育保险基金支付;其他。
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女职工的产假如何规定的
女职工的产假规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工医疗费用按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,
2020.11.17 67
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如何规定女职工产假
女职工产假规定:女职工产假98天,产前休假15天;怀孕4个月以下,产假15天;怀孕4个月,产假42天;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。
2021-12-31 15,340 -
女职工产假如何规定?
女职工产假法律规定 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-05-08 15,340 -
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2021-12-30 15,340 -
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2022-07-28 15,340
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3,208 2022.05.11 -
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1,369 2022.04.15 -
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434 2023.01.04