养老费是多大岁数给
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国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。按照上述这些条件的要求，即可在退休时领取养老金。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。按照上述这些条件的要求，即可在退休时领取养老金。
赡养，主要是指子女在经济上为父母提供必须的生活用品和费用的行为，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的帮助。赡养老人是没有年龄限制的，一般要依据老人的身份条件和经济情况而定，老人需要赡养的，就有能力的子女就需要给赡养费。
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法律规定多大岁数给老人赡养费“我国法律对具体的年龄并无明确规定，一般父母不能劳动或者无法自力更生时，子女应该支付抚养费，照顾父母。对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任
2021.03.06 157 -
法律规定多大岁数给老人赡养费？我国法律对具体的年龄并无明确规定，一般父母不能劳动或者无法自力更生时，子女应该支付抚养费，照顾父母。 对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任
2021.04.13 72 -
多大岁数开始给赡养费赡养老人是没有年龄限制的，一般要依据老人的身份条件和经济情况而定，老人需要赡养的，就有能力的子女就需要给赡养费。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养
2021.01.05 190
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多大岁数开始给赡养费？
A、父母已满60周岁。 B、父母经济困难。 对于经济不困难的父母，其子女亦应当履行生活上照料、精神上慰藉的法定义务，照顾老年人的特殊需求，不与老年人一同居住的子女，应当定期回家看望老年人。这就是所说的
2022-07-03 15,340 -
赡养费多大岁数开始给
给付赡养费在现实生活中通常是从父母六十岁左右开始。赡养父母是作为子女的法定义务，是符合社会善良风俗的道德行为。根据《民法典》第一千零六十七条第二款的规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活
2022-05-11 15,340 -
多大岁数开始给赡养费
1、《中华人民共和国老年人权益保障法》规定60周岁以上的人系老年人，对于老年人之中经济困难的，其子女作为赡养义务人应当给付医疗费等费用，同时对于生活不能自理的，应当予以照料，不能亲自照料的，应当按照老
2022-05-12 15,340 -
赡养费多大岁数可以给
给付赡养费在现实生活中通常是从父母六十岁左右开始。赡养父母是作为子女的法定义务，是符合社会善良风俗的道德行为。根据《民法典》第一千零六十七条第二款的规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活
2022-07-05 15,340
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00:58
养老保险的缴费基数养老保险的缴费基数的规定如下： 1、用人单位缴纳基本养老保险费的基数和比例：由用人单位按照上年度月工资总额的20%来为员工缴纳养老保险，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定； 2、职工个人缴纳基本养老保险费的基数和比例：职工按照本人缴费
13,124 2022.05.11 -
01:18
夫妻离婚孩子15岁了给抚养费多少根据相关司法解释，子女的抚养费给付标准主要有以下三点：1、当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、如果有两个或者两个以上子女的，抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高，但不可超过百分之五十的比例；3、如果当
1,164 2021.03.24 -
01:11
抚养费要给多久抚育费的给付期限，主要有以下两种方式： 1、原则期限。一般是要支付到子女到18周岁为止。如果子女已满16周岁但不满18周岁的，子女可以通过自己的劳动收入为其主要的生活来源，并可以持当地基本生活水平，父母也可以停止给付抚育费。 2、特殊期限。
770 2021.04.25
