裁员五险一金怎么补偿
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公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿，但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据
裁员补偿扣掉五险一金。因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。
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2020.08.30 112 -
被裁员五险一金怎么交企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。 具体缴纳比例如下： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医
2020.03.27 421 -
裁员五险一金怎么计算劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.15 158
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公司裁员五险一金怎么交
你可以转移到移动窗口继续支付。五社会保险一住房基金的常见处理方法包括：转移和继续支付两种，其中五社会保险一住房基金与户籍城市关系不大，只需与单位有劳动关系，单位可以帮助您购买社会保险，但如果是不同城市
2021-12-20 15,340 -
企业裁员的五险一金怎么计算
公司裁员后，依法为劳动者办理社会保障减员手续，不需要向劳动者支付社会保障补偿，但需要向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付。6
2021-10-23 15,340 -
五险一金怎么补交
五险办补交，可以等你找到新的单位以后，要求新的单位为你缴纳的。 一、如果是当地城镇户口，经济条件许可，可以先转成个人方式缴费，这样能保持缴费的连续性。持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手
2023-02-13 15,340 -
辞退员工补偿算不算五险一金
按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。
2022-05-13 15,340
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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
5,744 2022.06.22 -
01:12
五险一金怎么扣五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数： 1、单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位基本养老保险，单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降到
5,831 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,217 2021.04.25
