已经签定的保密协议，开辞职通知书工资还扣吗？
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保守的商业秘密是员工的义务，无论签字还是不签字都应该执行。在双方自愿的基础上协议的基础上，用人单位将未签订保密协议作为扣除工资的理由是违法的。至于用人单位要求劳动者以后不能从事相关行业，涉及竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款不仅保护了用人单位的竞争优势，也限制了劳动者的择业权和生存权。竞业限制条款必须符合合理、合法、不违反公共利益的要求。所以这个协议也是基于双方的自愿。签订竞业限制协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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签了保密协议可以辞职，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
离职时没签保密协议被扣工资是不合法的。保密协议的签订应该是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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离职时没签保密协议被扣工资合法吗保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面如果把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术
2020.03.11 91 -
离职时没签保密协议被扣工资合法吗？用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。
2020.10.08 61 -
签了保密协议可以辞职吗“签了保密协议可以辞职，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2020.07.03 233
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签完保密协议的还可以辞职吗
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
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签了保密协议能辞职吗
1、赔偿金合法，签订后辞职，你要承担违约金（赔偿金）。2、保密协议和合同不重复不冲突3、关于竞业禁止：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类
2022-02-05 15,340 -
签了保密协议能辞职吗？
签了保密协议可以辞职，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚
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