新重庆市集体合同条例对用人单位有哪些约束呢？
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在官网中显示，新重庆市集体合同条例中规定在进行集体协商期间，用人单位及其职工应当维护本用人单位正常的生产、经营秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。用人单位不得采取下列行为： （一）限制职工方协商代表的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害 （二）拒绝或者阻碍职工进入劳动场所、拒绝提供生产工具或者其他劳动条件 （三）拒绝提供与集体协商事项相关的信息和资料或者提供虚假信息和资料 （四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。职工不得采取下列行为：（一）限制用人单位方人员的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害 （二）违反劳动合同约定，拒绝工作，或者不按照要求完成劳动任务； （三）阻扰用人单位其他员工进入工作岗位，破坏生产经营设备、工具，或者其他扰乱用人单位正常生产、工作秩序和社会公共秩序的行为 （四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
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依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
集体合同对劳动合同具有一定的约束力，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同为标准。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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集体合同对劳动合同具有约束力吗有集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2020.10.30 160 -
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用人单位违反集体合同用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.11.25 414
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依法签订的集体合同对哪些具有约束力
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
2022-05-17 15,340 -
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