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哪些情况不用协商解除劳动合同

2022-04-10 08:40

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澳门在线咨询顾问团

2022-04-10回复

专业分析:

如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。

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广东宏力律师事务所

协商解除劳动合同的情况有:用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商解除劳动合同。如果是劳动者解除合同的,则不需要赔偿违约金。无论何种情况,法律都有规定提出解除劳动合同的一方需要事先通知对方。

张神兵律师

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