妇女就业权利保障问题如何解决
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（1）提交的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（2）其他劳动权利。（3）平等就业的权利。妇女和男性享有平等的就业权利，除不适合妇女的工作类型或职位外，不得以性别为由拒绝或提高妇女的就业标准；（4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业；（5）获得劳动报酬的权利。妇女有权获得相应的劳动报酬；（6）休息和休假的权利。妇女有权在法定工作时间以外享受法定休息时间和法定节假日；（7）有权保护劳动安全和健康。妇女有权获得特殊的劳动保护；（8）有权接受职业技能培训。妇女有权获得必要的职业培训；（9）有权享受社会保险和社会保险。妇女有权获得国家和用人单位的社会福利。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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一、强调男女就业平等。 妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。
保障妇女劳动就业权利的办法：要求用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；妇女在劳动权益受损时，则可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
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如何保障妇女就业权利
（1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性
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（1）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选
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如何为妇女保障就业权利?
（1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性
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如何保障妇女劳动就业权利
一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要
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