怎样确定行政法律关系是否存在
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这类诉讼的客体是行政法律关系或者行政行为是否成立，也就是当事人的权利义务关系。行政行为和行政法上的事件是引起行政法律关系发生、变更和消灭的两大因素。不同于撤销之诉对既有行政法律关系的消除或创设，确认行政法律关系之诉的目的仅在于对混乱或成立与否不甚明确或存在争议的法律关系进行审查后，通过国家司法权力确认并加以宣告其存在或不存在。司法裁判权并没有消灭，也没有变更，更没有创设法律关系。因行政合同成立与否引起的行政争议，相对人起诉到法院请求确认行政合同的成立，就是对行政合同关系存在的确认。因公务员身份不明产生纠纷，请求法院确认其公务员地位的诉讼亦属于此类。现在，中国是一个法治社会，因此我们遇到任何的问题，都不能再用人情或者拳头进行解决。必须通过自身或者专业的机构，对相关的行为进行认定，是否存在违法的行为，其次对相关的处理方式进行选择，要保障自己的合法权益，同时又不损害法律的尊严。
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用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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怎么确定是否存在劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在
2020.06.28 164 -
怎么确定是否存在劳动关系的确定存在劳动关系的条件是： 1.双方存在管理与被管理的关系； 2.用人单位向劳动者支付劳动报酬； 3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件； 4.劳动者依约为用人单位提供有偿的劳动。
2020.02.07 115 -
如何确定是否存在劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在
2020.12.25 142
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怎样确定是否存在劳动关系
自用人单位用工之日起 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有
2022-03-15 15,340 -
请问怎样确定是否存在劳动关系？
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，可以参考以下凭证：劳动合同；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等
2021-11-08 15,340 -
怎么确定是否存在劳动关系
1、劳动者主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;同
2022-06-28 15,340 -
如何确定是否存在劳动关系
1.用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团
2022-05-23 15,340
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01:05
怎么确定养老保险关系在哪里确定养老保险关系在哪里的方式如下： 养老保险可在当地人社局的官网，输入本人身份证账户和密码查询； 也可以拨打当地社保局的电话12333查询； 还能带上自己社保卡或者身份证，到当地社保局办事大厅进行查询； 在手机上，打开微信钱包，在“城市服务
10,430 2022.04.18 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,245 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
4,103 2022.05.11
