兼职是否存在劳动关系是否有相关的法律依据-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工;每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工;每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。

相关专题推荐: 劳动者兼职是否存在劳动关系？

律师普法

劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系
劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。

2020.06.04 164
法律关系是否存在母子法律关系
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。母公司实际控制子公司，通过股权或控制协议等实现。

2020.01.29 300
劳动者存在双重劳动关系是否合法
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单

2022.09.30 277

专业问答

二级建造师与单位是否存在劳动关系，有没有法律依据
二级建造师与单位是存在劳动关系的。在我国的劳动关系的确认的程序性规定中，如果是劳动合同的当事人，在其与用人单位之间发生纠纷的时候，不知道如何处理的时候，是可以及时向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

2023-08-20 15,340
劳动关系与雇佣关系是否存在？
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是

2022-03-29 15,340
自动解除婚姻关系是否存在自动解除婚姻关系这一概念是否有法律依据
不存在自动解除婚姻关系这一概念。法定条件 “感情确已破裂”是实体性规定，是准予离婚与不准予离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解，调解无效的

2022-02-15 15,340
日常兼职有没有劳动关系存在
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,720 2022.04.17
01:27
同居关系是否有继承权利
同居关系不能享有法定的继承权利，但是存在一项例外。就是如果同居者对被继承人尽了主要的抚养义务，或者依靠被继承人生活的，这时候同居关系的一方就可以适当分到少量财产。首先需要明确一点，同居关系既不是违法关系，也不是法律严格保护的关系。只有经

1,140 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐