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工地上喝酒死亡该怎么赔偿

2022-07-17 14:59

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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-17回复

专业分析:

一、不属于工伤,单位不承担责任,但是作为人性化处理,应该给予慰问金。建议进行协商解决。 二、《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

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