晚婚晚育家庭的待遇是什么样的呢?
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1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; 2、晚育的给男方陪产假7天; 3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; 4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
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晚婚晚育奖励标准是怎样的晚婚晚育奖励标准是增加产假和陪产假时长。符合晚育年龄的夫妻，晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。女方增加产假15天，男方给予陪产假期3天，享受3天陪产假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。增加假
2022.04.16 758 -
怎样算晚婚晚育晚婚是指初婚男女双方都按照法律规定结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。产假，是指在职妇女产期前后的休假
2021.03.25 354
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那么晚婚晚育的待遇是什么呢？
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022-05-08 15,340 -
晚婚晚育的待遇是什么？
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022-04-21 15,340 -
晚婚晚育的待遇是什么
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产
2022-02-06 15,340 -
晚婚晚育的待遇是怎样的
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022-04-21 15,340
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00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
6,164 2022.05.11 -
01:14
晚婚年龄一般是多大在我国现行的婚姻法中对晚婚的年龄是没有作具体的规定，只是针对计划生育政策是鼓励年轻人晚婚，一般情况下大众认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚都为晚婚，其实晚婚年龄与法定婚龄是不相同的，它是鼓励性大于强制性质，晚婚年龄的概念很简单，只
3,411 2021.07.05 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,208 2022.04.17
