收到辞职信后可以马上离职吗
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不可以,用人单位会和劳动者协商一个离职日期,没有特殊约定,用人单位应依法在收到辞职书一个月后为员工办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果擅自离职没有按照规定提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权起诉赔偿相应损失。
劳动者在写完辞职信后一般不可以马上辞职,30日后才可正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。但如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,劳动者是可以马上辞职的。
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