跟领导吵架了，被公司口头敲诈怎么办
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跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。
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跟领导吵架被辞退是否有赔偿跟领导吵架被辞退是有赔偿的，具体如下： 1、跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工
2022.06.06 2,960 -
跟上司吵架导致被开除,公司违法吗可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本
2020.09.08 276 -
跟上司吵架导致被开除公司是否违法跟上司吵架导致被开除，若是公司的规章制度中规定此行为属于严重违章的，则解除合同是不违反法律规定的。此时用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要支付补偿金。
2022.08.11 212
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跟公司吵架后被开除了怎么办
不符合法律规定，如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要
2022-03-20 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司违法么
跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
2022-07-04 15,340 -
因与领导吵架被解雇被辞退怎么办
根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-14 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》
2022-07-12 15,340
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00:56
口头合同反悔了怎么办口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
4,459 2022.09.06 -
01:18
敲诈勒索怎么办处理敲诈勒索的办法有： 发生敲诈勒索后，受害人需要证明对方使用某种手段或方法所要财物，让自己感到恐惧和害怕，如：保留的电话录音，含有敲诈勒索内容的图像以及语音信息、录像、邮件等；寻找知情人，搜集相关证人证言；犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解；
4,630 2022.04.15 -
01:11
诈骗被拘留了怎么办行为人诈骗金额达到3千元的，则这一诈骗案件属于刑事案件，行为人被刑事拘留后，有两件事情需要做：委托律师进行代理，以及及时认罪认罚。第一，行为人因为涉嫌诈骗罪而被公安机关刑事拘留的，就是指在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人被侦查机关采取强制措施。根据《
1,386 2022.04.17
