如何认定格式免责条款显失公平
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
(一)提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求予以说明; (二)免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效; (三)对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
-
如何认定免责条款显失公平认定格式免责条款显失公平的标准如下： 1、通过格式条款免除造成对方人身伤害、因故意或重大过失造成对方财产损失的责任的，一律无效。 2、对一般过失造成对方财产损失的格式免责或限制责任条款，以及加重对方一般性的财产责任、排除对方的一般性财产权利
2021.03.10 57 -
显失公平条款如何认定和变更显失公平条款的认定是，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，而订立的合同条款，是显失公平。受损害方可以通过向法院或者仲裁机构，提出撤销该合同条款的请求来变更。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态
2021.04.19 119 -
格式合同的免责条款效力如何认定免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。确认免责条款有效，应具备以下法律要件： 1、必须是双方当事人真实的意思表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。 4、必须合理分配双方当
2021.02.11 80
-
免责条款过分显失公平怎么办
格式免责条款明显不公平的，应当具备以下条件： 1、受害者是在缺乏经验或紧急情况下实施的民事行为。 一方的利益超过了法律允许的限度。 合同对双方明显不公平。 根据《民法典》第一百五十一条的规定，受害方有
2021-12-22 15,340 -
免责条款中哪些是显失公平的
认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第
2022-05-13 15,340 -
显失公平合同如何认定
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第７２条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。 根据该条规定
2021-04-06 15,340 -
不显失公平的合同如何认定?
有下列条件的，可以认定为显失公平合同： 一方利用优势地位或对方处于危险状态，缺乏判断能力等。 二、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条的规定，受害方
2021-12-13 15,340
-
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
1,791 2022.04.17 -
01:14
如何界定合同显失公平行为根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状
1,477 2022.04.17 -
01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,213 2022.05.11
