劳动合同期限和服务期限不同应该怎样处理?
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劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下： 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下： （一）在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 （二）服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。
劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下： 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
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劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金。
2020.02.27 94 -
劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；
2020.06.15 91 -
劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理呢如果当事人约定的劳动合同期限与服务期限不同，属于服务期长于劳动合同期限的情形的，则劳动合同期满后，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金，或者双方继续续签劳动合同；属于服务期短于劳动合同期限的，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的
2020.06.09 72
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劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理
劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下： 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限
2022-07-05 15,340 -
劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理
如果当事人约定的劳动合同期限与服务期限不同，属于服务期长于劳动合同期限的情形的，则劳动合同期满后，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金，或者双方继续续签劳动合同；属于服务期短于劳动合同期限
2022-07-06 15,340 -
劳动合同期限和服务期限不同应如何处理
劳动合同期和服务期不同的处理方式是：服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；服务期短于劳动合同期限的情形下，服务
2022-06-23 15,340 -
劳动合同期限和服务期限一样吗
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期
2022-06-27 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,798 2022.04.15 -
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