员工违约金可以给公司的吗？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司给员工签的离职协议可以给公司吗员工签了离职协议还能告公司。离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司
2020.11.28 110 -
公司不给员工缴纳公积金违法吗公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴
2020.11.15 471 -
公司欠员工工资，不给员工可以吗公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2020.11.16 265
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员工违反公司规章约定应该给予违约金吗
违反公司规章被辞退，公司要求支付违约金。但仅限于以下情况： 1、劳动者违反服务期约定的； 2、劳动者违反竞业限制的； 3、违反公司规章被辞退的，公司有权要求劳动者支付违约金。
2021-11-06 15,340 -
公司违反劳动合同可以扣除员工的违约金吗
是的，根据劳动合同，如果劳动合同规定雇主没有过错，由于雇员没有履行提前通知义务，单方面终止劳动合同，没有给予雇主离职的期限，实际造成雇主损失，可以扣除约定的违约金，违约金不得超过法定范围。根据《中华人
2021-12-22 15,340 -
公司扣员工违约金合法吗
支付违约金的前提是双方事前有约定，事前没有约定的，不构成违约，不承担违约责任。公司在事前没有约定的情况下扣除违约金的行为当然不合法。约定可采取书面形式、口头形式或者其他形式（如公司文件等，但以员工了解
2022-01-14 15,340 -
员工辞职公司可以不给奖金吗
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单
2022-04-02 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,845 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,686 2022.05.11 -
01:23
违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,128 2022.04.17
