您的位置:法师兄 > 专业问答 > 个人肖像权人合同怎么写

个人肖像权人合同怎么写

2022-06-12 18:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-06-12回复

专业分析:

个人肖像权人合同的回答如下:甲方许可乙方将带有甲方肖像的图片或照片用于 (请仔细阅读以下内容,并在许可使用的内容前划“√”,在不许可使用的内容前划“×”)。 □个人创作(不做任何展览、发表以及商业行为) □公开展览 □发表、出版 □参加影赛、影展 □商标、广告 □进行改动或加工,用于任何商业目的

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

未经本人同意不得使用公民的肖像。人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的,原则上不能发表、展览,即使是单纯的不以营利为目的的展览。侵犯公民肖像权公民可以要求侵权人停止侵权行为、赔礼道歉,支付赔偿金。如果侵权人置之不理,公民可以向法院提起诉讼。

郭长源律师

江苏君漫律师事务所

肖像权保护合同内容如下:1、肖像使用方的联系方式;2、肖像授权方的具体信息;3、肖像权人按照甲方要求拍摄;4、肖像使用期限;5、甲方有权根据实际情况对于带有乙方肖像的作品进行技术处理;6、一次性付给乙方人民币需要大写;7、甲方如违反合同规定将承担违约责任;8、双方签名盖章,本协议一式两份。

律师普法更多>>
  • 未经肖像权人同意不得照制肖像权人的肖像
    未经肖像权人同意不得照制肖像权人的肖像

    是正确的,肖像权是以肖像所体现的人格利益及财产利益为内容的民事权利,它直接关系到自然人的人格尊严及其形象的社会评价。未经他人同意以营利为目的使用他人肖像,侵犯了他人肖像权,应当承担相应的赔偿责任。除了以营利为目的使用他人肖像,现实生活中还出

    2021.04.14 351
  • 个人肖像权侵权怎么赔偿?
    个人肖像权侵权怎么赔偿?

    《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第150条; 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人名称权、名誉权、荣誉权受到侵害,公民或者法人要求赔偿损失的, 人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具

    2021.03.16 119
  • 侵犯个人肖像权怎么处罚
    侵犯个人肖像权怎么处罚

    侵犯个人肖像权这样处罚:中国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,而且可以要求赔

    2021.02.25 707
专业问答更多>>
  • 个人肖像权协议书范本

    甲方(肖像权授权人): 乙方(摄影机构摄影师): 经友好协商,甲方同意由乙方为甲方拍摄肖像照片,并制订如下使用条款。 1、乙方使用或出售甲方的肖像照片用于出版、宣传、展示、展览等合法用途,肖像、照片的

    2022-02-15 15,340
  • 肖像权属于个人隐私吗

    肖像权,是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利,就是人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。 个人隐私标识是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。隐私权是自然人

    2022-06-11 15,340
  • 在网络上怎么保护个人肖像权?

    在网络上,你上传的照片时,是否担心过你上再到网络上的照片,会被人恶意篡改,你的肖像权会遭到侵权? 当你上传照片时,你又是采取的什么措施(包括技术手段)来保护自己的照片不会塌人恶意的篡改? 当网络生活已

    2022-05-14 15,340
  • 侵犯个人肖像权具体怎么处罚

    对于行为人侵犯他人肖像权的行为应当按照以下规定处罚:我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵

    2022-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 用别人照片做头像算不算侵犯肖像权 00:59
    用别人照片做头像算不算侵犯肖像权

    用别人照片做头像,不算侵犯肖像权。只要没有用别人的照片当头像,并且没有营利的,那么就不算是侵犯肖像权。公民享有肖像权,没有经过本人同意,不能以营利为目的使用公民的肖像。由此可见,构成侵犯公民肖像权的行为,通常应具备两个要件:一是未经本人同意

    5,874 2022.05.11
  • 个人劳动合同怎么写 00:52
    个人劳动合同怎么写

    个人劳动合同的写法内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳

    482 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?