合同约定的利润分配制度是否合法
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看合同的约定，双方协商解决。企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。
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有限合伙企业的利润分配： (1)有限合伙企业的利润分配，按照合伙协议的约定办理。 (2)合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。 (3)有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人;但是，合伙协议另有约定的除外。 普通合伙企业利润分配： （1）合伙协议绝对不能约定将全部利润分配给“部分”合伙人。 （2）合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。
《民法典》规定合伙的利润分配方式是：首先按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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2020.05.25 1,289 -
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2022-03-17 15,340 -
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2022-08-05 15,340
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公司股份制度怎么分配股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将
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公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
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