劳动者应该签订竞业合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员： (一)高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 (二)高级技术人员很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。(三)其他负有保密义务的人员。竞业协议在签订时，可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理，特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的，如果合同双方对相关情况的认定有异议的，必须在协商后才可以签订，涉及到强迫签订的合同是无效的。
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
-
企业应该怎么签订劳动合同用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。
2020.01.25 131 -
劳动者在签订竞业限制合同时应注意哪些事项劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项： 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4.不得收取押金。
2020.10.30 73 -
劳动者在签订竞业限制合同时应注意什么事项劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项： 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4.不得收取押金。
2020.03.24 70
-
劳动者应该如何签订劳动合同
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动
2022-03-22 15,340 -
劳动者应该怎样签订劳动合同啊?
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
2022-04-01 15,340 -
劳动者在签订竞业限制合同时应注意什么事项
劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项： 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4.不得收取押金。
2022-07-05 15,340 -
没有签订劳动合同的竞业限制吗
没有签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对企业的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限
2022-02-05 15,340
-
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,287 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
783 2022.06.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,077 2022.04.17
