劳动争议管辖权异议申请书范本的具体格式？
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以下就是劳动争议管辖权异议申请书范本管辖权异议申请书 申请人(被告或反诉×告)：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住所(或经常居住地)(法人或其他组织，写明其名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、电话个体工商户，应写明其字号、业主姓名等身份事项) 法定代理人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住所及与异议人的关系 委托代理人：姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所(系律师的，只写明其姓名、工作单位和职务) 申请人于××××年××月××日收到你院已受理原告(或反诉×告)×××(姓名或名称)诉……(案由)一案的应诉通知，通知申请人提出答辩状申请人在提出答辩状的同时，现提出对此案管辖权的异议，理由如下：……(具体理由)，特此请求你院将本案依法移送管辖，交由×××人民法院审理请予准许 此致 ×××人民法院 申请人：××× ××××年××月××日 (法人加盖公章) 附：答辩状副本×份 注意：该文书的理由部分是一段驳论文字，论证无须过分细致，应根据案由，引证相关的管辖规定，点明即可;随后，提出改变和移送管辖的诉讼请求
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劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。 管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。
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劳动争议管辖权异议哪些人可以申请管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。
2020.07.02 260 -
劳动争议仲裁管辖异议的具体有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.12.13 100 -
民事管辖权异议申请书范文申请人：住所地：被申请人：住所地：法定代表人：职务：请求事项：申请人与被申请人xx纠纷一案，你院已于年月日受理。我们认为，你院对此案件没有管辖权，现向你院提出管辖权异议申请。事实与理由：(写明本案的事实经过及本案所涉及的有关管辖的法律、法规
2020.09.30 816
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供大家参考。 劳动争议管辖权异议申请书范本 申请人：李XX，男，白族，1976年2月15日生，云南省大理XXXXX职工，住大理市经济开发区XX职工宿舍402室，身份证号码532901XXXXXXX，联
2021-03-31 15,340 -
劳动争议诉讼管辖权异议申请书的范本
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2021-06-26 15,340 -
申请管辖权异议书范文，管辖权异议申请书范本
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2021-10-13 15,340 -
劳动争议管辖权异议的申请书
申请人:xxxx有限公司法定代表人:xxx职务:总经理住所地:xxxx申请人因xxxx有限公司诉申请人合同纠纷一案，依法向贵院提出管辖权异议。申请事项:将本案移送至xx市人民法院进行审理。事实与理由:
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,947 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,263 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,291 2022.05.11
