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保密协议终止的条件和方式

2022-03-14 05:09

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2022-03-14回复

专业分析:

一份保密协议可能因为三种情形而终止:约定的保密期限届满;约定的终止条件出现;依据法律的规定终止。保密协议的法定终止包括两种情形:一是保密协议中约定的“商业秘密”不符合商业秘密的构成要件,不属于商业秘密,不能按保护商业秘密的有关规定保护,二是企业没有依法或依约向承担保密义务的员工支付奖励费或保密费。 违反保密协议就要支付违约金,具体的赔偿数额合同中应该有规定。

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一份保密合同可能因为三种情形而终止: 1、约定的保密期限届满 2、约定的终止条件出现 3、依据法律的规定终止。

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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

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