打暑假工三天突然不做了可以结工资吗
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可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。
试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。
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暑假工做了一天还能结工资吗？《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同
2020.10.01 497 -
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寒假工做了四天可以结工资吗可以的呀,只要是真正的付出了劳动,就都是会有相应的报酬的,哪怕是一天。有关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
2020.11.22 619
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寒假工做了四天可以结工资吗
可以的呀,只要是真正的付出了劳动,就都是会有相应的报酬的,哪怕是一天。有关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、
2021-12-17 15,340 -
暑假工班长突然拖欠工资不给怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和
2022-03-27 15,340 -
暑假工工作三天了都不发工资怎么办？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、3个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（11个月工资）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！，2、劳动争议，有证明劳动关系的
2022-03-23 15,340 -
暑假工只做几天可以得到自己所得的工资吗？
可以选择通过提起维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请。法律规定：《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
2022-09-11 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,618 2022.04.17 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
6,603 2022.05.11 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,566 2022.04.17
