试用期内单位是否可以不缴纳社保？
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实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就应当为员工缴纳保险。《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育”。实际上，劳动关系一但建立，用人单位就应当依法为为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，用人单位应当承当赔偿责任。按照劳动合同法的相关规定，用人单位为依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位也许缴纳社会保险。
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是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
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试用期单位不缴纳社保违法吗用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴
2020.03.22 110 -
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试用期可以不缴纳社保吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支
2020.05.14 111
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试用期单位是否可以不缴纳社保
实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，
2022-04-18 15,340 -
试用期内单位未为员工缴纳社保，劳动者是否可以要求单位补缴社保?
1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包
2022-04-23 15,340 -
试用期用人单位约定在试用期内缴纳社保的可以吗
可以约定试用期过后再买社保吗？在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用
2022-04-09 15,340 -
试用期内单位未给员工缴纳社保，劳动者是否可以要求单位补缴
1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包
2022-04-28 15,340
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试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,105 2022.05.11 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,171 2022.05.11 -
01:09
社保单位缴纳部分属于谁社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是
8,492 2022.05.11
