产假期间解除劳动合同必须要双方到场吗
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产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
若不到场，合同非本人签字，如果是获得本人授权或许可的，则是有效的。如果是未经本人同意代替本人签字的，除构成表见代理或经本人同意或者追认以外，一般都是无效的。
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法院调解必须双方到场吗？按照相关法律规定，法院调解需要双方到场，共同签署调解协议才生效。法院组织的调解，遵循自愿的原则，同意调解就去；如果不同意调解，可以不去，也可以委托代理人去，与本人到场效果一样。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
2020.09.20 1,148 -
调解终结书必须要双方到场吗调解终结书不是必须要双方到场的。民事诉讼庭前调解，双方当事人可以不到庭。法院组织的调解，遵循自愿的原则，同意调解就去；如果不同意调解，可以不去，也可以委托代理人去。但是离婚诉讼的诉前调解，双方必须到场。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
2021.12.12 533 -
离婚调解双方必须到场吗离婚调解必须到场。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
2021.01.12 203
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劳动合同到期必须解除合同吗？
劳动合同到期不需要解除。劳动合同到期意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方不需要继续履行。这并不意味着劳动合同的解除，不能混淆。
2021-11-19 15,340 -
产假期间岗位调岗需要在产假期间双方解除劳动合同吗
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-05-02 15,340 -
办理房产证必须要双方到场吗
首先，没有任何规定，已婚人士在办理房产证的过程中，必须夫妻同时到场。但是，必须提供双方的 身份证明等。以下是已婚人士办理房产证所需的材料： 1、双方身份证复印件（原则上需校验原件） 2、婚姻证明复印件
2021-03-01 15,340 -
离婚析产必须双方到场吗
是的，离婚分析实际上是夫妻双方因了离婚而转移房屋所占份额的登记手续。办理离婚分析登记手续时，双方都需要到场。离婚签订的协议及其财产的分配需要男女双方在场并达成一致。
2021-12-02 15,340
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01:27
离婚必须双方都到场吗离婚必须双方到场吗？离婚不是必须双方都到场的，如果被告开庭时不到，法院是可以进行缺席判决的。如果原告本人不出庭，法院就将其作为撤诉处理，在原告撤诉后的6个月内，原告是没有权利就同一个理由再次起诉离婚的。在审判实践中，法院为了应对被告不出庭，
4,516 2022.04.15 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,251 2022.04.17 -
01:05
签购房合同必须夫妻双方在场吗签订购房合同，不一定需要夫妻双方都在场。这主要因为，购置的房产可能属于一方个人所有的财产，也可能属于双方共同所有的财产。如果夫妻双方是在婚姻关系存续期间内，以夫妻共同财产购置的房产，这时候在签订购房合同的过程中，应当由夫妻双方到现场签字进行
5,088 2022.04.15
