生育津贴如何算
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举例说明： 某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表： 单位：人、元、天 姓名 性别 缴费基数 生育类别 产假 医疗费 生育津贴 合计 备注 李某 女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某 女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 苏某 女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某 女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某 女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某 女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某 女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 赵某 女 4035 放环 7 60 0 60 陈某 女 1000 取环 7 60 0 60 高某 男 2600 护理假 7 0 809 809 周某 男 护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
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2021-07-08 15,340 -
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