劳动仲裁一般胜诉案例
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劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。
2007年12月,劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称:“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司,担任宿舍管理员和清洁组长工作,后调任饭堂组长职务,长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始,管理饭堂主管换了人,由李小姐负责。李小姐一任后,未经本人同意,调我去洗菜等做杂工的事,并把原来每天上班11小时,减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在,被诉人均不按国家的规定,加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资,被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
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劳动仲裁胜诉率高吗
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
2020.08.22 910 -
劳动仲裁办案一般程序
劳动仲裁办案一般程序是: 1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 3.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
2020.09.12 94 -
劳动仲裁胜诉几率大吗?
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高
2020.04.24 416
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劳动仲裁投资人胜诉案例
1、不必为公司的投资负责,投资本身具有风险性。2、可以要回工资,存在事实劳动关系,注意收集证据。3、如果你是主动辞职,不能获得经济补偿。4、可以要求补缴社会保险。提醒:要在60天内提起劳动争议仲裁,从
2022-02-03 15,340 -
劳动仲裁一般会胜诉吗
劳动仲裁是否能胜诉,要根据当事人的仲裁请求内容、庭审举证质证等实际情况来分析,不存在所以谓的几率问题。根据规定,劳动争议仲裁的当事人对自己的主张负有举证义务,但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁
2022-02-10 15,340 -
没签劳动合同仲裁胜诉案例
××客户,你好: 没签合同,可以主张双倍工资,超过20.83天都属于加班,应当按规定支付加班工资。老板的计算是错误的。
2022-03-08 15,340 -
劳动仲裁一审胜诉
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你们当时签订合同没有,具体是什么情况,你是劳动者还是? 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-03-31 15,340
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劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,771 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,324 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解,开庭,裁决,申请执行。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭,调解,调解不成,仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题:第一,当事
4,496 2022.05.11