公司倒闭员工也没有劳动合同怎么办?
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可
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公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭员工没签合同怎么赔偿未签合同的，应该赔偿从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；公司倒闭的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.29 180
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公司倒闭员工没有劳动合同怎么办？
那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？他们欠了您多少工资？一般只要有劳动合同就不要紧，因为您是与单位之间存在劳动关系，不是老板，而且公司转让也不要紧，因为新公司要继受原公司的权利义务
2022-04-10 15,340 -
公司倒闭员工没有劳动合同怎么办
单位倒闭，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-11 15,340 -
公司倒闭没有劳动合同的员工怎么办
1.你可以主动辞职，写明辞职原因（没有合同和没交社保），邮寄给公司，保留好存单和快递单。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求公司补交社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额。 3.或者可以等公司强行辞退
2022-01-31 15,340 -
公司倒闭员工没有劳动合同该怎么办？
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-04-22 15,340
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01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,969 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
1,922 2022.04.15
