国庆放两天假违法吗-法师兄

国庆放两天假违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 22:47:06 409 人看过

根据我国相关法律规定，国庆期间有明确的假期标准，享受两天的假期并不涉及到违反任何违法行为。

作为《中华人民共和国劳动法》所明确承认的法定假日之一，国庆节应当遵从国家相关规定予以休息，如若在这一特定的法定休假日期间需要安排劳动者工作的，则应当依照相关法规向他们支付不低于其正常工资水平的百分之三百的工资报酬。

倘若雇主未能严格按照这些规定来履行自己的义务，那么就属于违法行为。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
国庆放假几天国家规定

一、国庆放假几天国家规定国家规定国庆放假七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。如果碰上了中秋节，就会有8天的假期。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国庆放假期间工资怎么算国庆放假期间工资计算方式是劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班

2023-08-04

484人看过
工会
元旦放假两天是否违法？

元旦假期长达两天并不违反法律规定,因为元旦是一个享有法定假日的节日。元旦法定节假日只有一天,是和周末调休连起来才走三天。如果单位原来就是单休的,那么元旦也就只有两天假期。元旦属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在元旦工作。用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,元旦安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦假期长达两天，这并不违反法律规定。实际上，元旦是一个享有法定假日的节日。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。元旦法定节假日只有一天，是和周末调休连起来才走三天。如果单位原来就是单休的，那么元旦也就只有两天假期。元旦属于劳动者休息时间，但用

2023-11-04

291人看过
法律综合知识
公司国庆只放一天假可以吗？

公司国庆只放一天假是否可以，有两种情况。具体是：1．公司国庆节只放一天，但按规支付了加班工资，或者安排了调休，则是可以的。2．反之，安排加班，又不支付加班工资，也没有调休的，则不可以。国庆节假期国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。国庆节加班有加班费根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析：1．10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数2．10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。休息日加班工资＝月工资基数÷21．

2024-05-01

106人看过
仲裁委员会
国家规定国庆节放假几天,不放是否合法

一、国家规定国庆节放假几天,不放是否合法根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了，为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上，鲁迅的夫人许广平提出：新中国成立需要国庆日，理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日，政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年的10月1日为国庆日，并宣告这一天是中华人民共

2023-05-04

474人看过

劳动者
国庆节期间法庭放假吗？

国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。法定的国庆假日在中国大陆为10月1日至10月3日共3天，但根据当年国庆节是星期几进行调休。一般会通过将其他周的周末休息调整到3天法定假的前后，来和该周的周末相连，从而形成7天的小长假。国庆节顺产假多少天1、女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（

2023-07-15

467人看过
法律综合知识
今年国庆放几天假期2024

根据中国政府颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定假日为三天，具体时间为10月1日、2日以及3日。鉴于此，国庆长假常常被设计为七天，其中包含了四天周末的调休安排。此外，该法规还明确规定了我国全民放假的重要节假日如下：（一）元旦，共计放假1天（公历1月1日）；（二）春节，共计放假3天（农历正月初一至初三）；（三）清明节，共计放假1天（农历清明当天）；（四）劳动节，共计放假1天（公历5月1日）；（五）端午节，共计放假1天（农历端午当天）；（六）中秋节，共计放假1天（农历中秋当天）；（七）国庆节，共计放假3天（公历10月1日、2日和3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端

2024-05-14

68人看过
法律综合知识
初三学生国庆放假几天

一、初三学生国庆放假几天《未成年人保护法》第三章第二十条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。根据国家的相关规定，国庆节放七天，学校放三天假不算违法，但违规。可以向教育局投诉，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》保护。二、我国劳动者的休假制度包括哪些内容（一）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。（二）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假，是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。（三）根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起

2022-01-30

270人看过
女职工
国家规定国庆节放假多少天

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国庆节放假是几月几日国庆放假时间是10月1日开始放假，10

2023-08-15

94人看过

法律综合知识
国庆没有放假七天可以举报吗？

国庆没有放假七天是否可以举报，有两种情况：1．国庆没有放假七天，但公司给予了符合法律规定的加班费和调休的，是合法的，不能举报；2．国庆没有放假七天，公司没有支付加班费，也没有安排调休，公司行为是违法的，员工可以举报。国庆节假期国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。国庆节加班有加班费根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析：1．10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数2．10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。休

2024-05-15

199人看过
假释
国庆会放宽假释吗

假释的条件如下：1、适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，判处拘役、管制的犯罪分子因刑期较短，或者没有关押，不适用假释。2、适用假释的犯罪分子，必须已经执行一定时间的刑罚。被判处有期徒刑的犯罪分子，已经执行原判刑期一半以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际已经执行10年以上的刑期。因为只有执行一定期间的刑罚，才能体现刑罚的严肃性，才能通过教育改造使犯罪分子不再危害社会。3、犯罪分子在执行刑罚的过程中，认真遵守监狱的规章制度，接受教育改造，通过教育、改造和学习，对自己所犯下的罪行有深刻的认识，并以实际行动来证实自己确实痛改前非，改恶从善，释放出狱后不会重操旧业或者继续从事违法犯罪活动，这也就是说确有悔改表现，不致危害社会。因此，假释只要符合条件就可以，与是否国庆无关。

2023-02-27

318人看过
劳动者
中秋国庆同一天怎么放假

一、中秋国庆同一天怎么放假中秋国庆同一天的放假一般是顺延一天。2020年中秋国庆同一天法定假期会顺延一天，2020中秋节和国庆节同一天放假8天，从10月1号（周四）到8号（周四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。二、法定节假日自愿加班合法吗法定节假日自愿加班合法。但是一般没有三倍工资。按照法律规定用人单位于法定节假日安排劳动者进行加班的，需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定节假日如何放假法定节假日放假情况如下：《全国年节及纪念日放假办法》

2023-05-22

127人看过
申请仲裁
一般员工国庆节放假几天？

一、一般员工国庆节放假几天？一般员工国庆节放假为七天；国庆节法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。二、国庆节加班工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员

2023-06-17

282人看过

保险费
公司国庆节放三天犯法吗

如果并未强制用工且支付加班工资，既不违法我国劳动法。一、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。二、口头解除劳动合同违法吗？如果单位采用口头形式来解除劳动合同的，该程序一般违法，但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、公司国庆节不放假违法吗？国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于

2023-04-02

271人看过
法律综合知识
国庆节放假安排2024年放假时间是多少天？

国庆节是我国的法定节假日，国家规定法定节假日单位需要给员工放假，特殊情况除外，放假的时间长短每年都不一定是一样的，影响因素主要就是周六周日和中秋节，为了统一法定节假日的放假时间，国家每年开始都会出台当年的放假按照，国庆节放假安排、加班安排等等都已经出来了。一、国庆节放假时间安排1、10月1日至10月7日放假，共7天。2、10月1日－10月3日为国庆节法定节假日3、10月8日（星期六）上班，10月9号（星期日）正常上班二、国庆节加班1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％2、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只

2024-01-22

357人看过