公司国庆节放三天犯法吗-法师兄

公司国庆节放三天犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 20:41:44 271 人看过

如果并未强制用工且支付加班工资，既不违法我国劳动法。

一、酒吧不交社保违法吗

如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、口头解除劳动合同违法吗？

如果单位采用口头形式来解除劳动合同的，该程序一般违法，但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、公司国庆节不放假违法吗？

国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国庆节放假是几月几日国庆放假时间是10月1日开始放假，10

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国庆放假公司扣工资不合法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣

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