劳动合同企业不能自说自话
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:44:17 421 人看过

对于劳动合同,应规范文本,但在现实生活中,一些企业自搞一套,往往对职工的义务规定的具体,对企业的义务规定的原则笼统,这样就使劳动者的利益得不到保护。而到明年,市总工会将联合劳动部门,把规范劳动合同和集体合同作为工会维权的重点,并针对各个不同的行业,制订规范劳动合同的文本,并通过网络、小册子等形式,让劳动者都了解到规范文本究竟是什么样的。

昨天,市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪网上约见了部分市人大代表,听取代表们对《工会法》实施情况、劳动者权益保护和职工就业情况等方面的意见和建议。

市人大代表徐晓青说,现在的工伤事故造成死亡的,七成以上是外来务工人员,应该设法保证他们的利益。

陈豪表示,上海目前在工程招投标中明确规定,只有建立工会组织的投标队,才可以中标,这就使工地治安事件大为减少。目前400万进城务工人员,加入工会组织的有120万,今后,要在建筑工程队中大力发展工会组织。

还有人大代表认为,现在,还有许多经济困难的劳动者,支付不起劳动维权的专业法律服务的费用,虽然一些律师也愿意无偿或者低偿为这些劳动者服务,但如果社会能够对这些律师进行补贴,相信有更多律师愿意为此而工作。

陈豪表示,对于确有困难的劳动者,总工会愿意拿出一部分经费,用于对律师补贴,让他们更好地为有困难的劳动者维权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 00:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多中标相关文章
  • 劳动合同可以企业自己定内容吗
    可以的,劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的。一、违法的公司主动辞退职工主要表现为下面具体情形:(1)、公司主动辞退职工职工事实依据不充分的情形;(2)、公司主动辞退职工职工法律依据不准确的情形;(3)、公司主动辞退职工职工操作程序不合法的情形。我们可以看出三种违法的公司主动辞退职工,往往会给给公司带来不利影响。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可以分为下面情形:(一)对于劳动者和公司通过协商解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第二十四条的规定,双方完全遵守着;意思自治原则。签订劳动合同的劳动者与劳动者所在公司如果协商一致,就可以自愿解除劳动合同。(二)第二种情况就是用人公司单方解除劳动合同的情形,这种情形想
    2023-03-05
    380人看过
  • 劳动合同是否可以企业自行编写
    劳动合同可以企业自行编写。内容合法且经劳动者同意,没有免除自己的法定责任排除劳动者权利的,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容包括:劳动者和用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2024-04-28
    210人看过
  • 企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法
    一、企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法公司的行为属于违法,企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的,就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职,用人单位也要对劳动者者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
    2021-09-30
    340人看过
  • 劳动合同自行终止能不能赔偿
    一、劳动合同自行终止能不能赔偿劳动合同自行终止能不能赔偿要分情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,劳动合同自然终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。劳动
    2023-04-25
    219人看过
  • 中小企业劳动合同自己拟定可以吗
    一、中小企业劳动合同自己拟定可以吗?1、中小企业的劳动合同由自己拟定是可以的。企业可以与劳动者协商一致后,在合同中拟定劳动合同的期限,工作内容和工作地点、工作时间、休息休假以及工资等重要的条款;2、企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危
    2023-04-22
    206人看过
  • 企业自身拟定的劳动合同有没有效?
    企业身身拟定的劳动合同,只要做到以下几点就是有效合同:1、劳动合同内容合法。劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢?《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款不违背相关法律规定,如有违背劳动合同部分失效。比如试用期的规定,保密协定,培训协议等都必须符合相关法律规定。2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比如劳动者必须年满16周岁,在校学生,军队现役人员等不能与企业签定正式劳
    2023-03-12
    473人看过
  • 解除劳动合同能不能代表自动离职
    员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、自动离职的定义自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、教师自动离职和辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违
    2023-06-26
    169人看过
  • 企业不签劳动合同自担风险支付二倍工资
    2013年1月,丁某到某销售公司从事售后服务工作,但公司未与丁某签订书面劳动合同。2014年7月,公司因经营状况发生变化,面临倒闭,部分员工逐渐离开公司。8月初,丁某也离开了公司。丁某要求公司支付7月份工资遭拒后,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付劳动报酬和二倍工资共计18223元。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同是确定劳动者与用人单位权利与义务的最直接的证据材料,是解决劳动争议、确定过错归属的最有效明确的依据。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,若双方发生劳动争议,仲裁委将会运用推定某项事实成立的裁判方法,支持一方当事人的相关主张。具体到本案,销售公司在其招用丁
    2023-04-22
    490人看过
  • 在企业破产时,劳动合同的自动解除问题
    企业破产,劳动合同终止。在这种情况下,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。取保候审到期后能自动解除吗取保候审到期后不可以自动解除的。取保候审即将到期的,执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并于期限届满前书面通知执行机关。其中,变更强制措施的,那么将有以下情况:1、拘传2、取保候审3、监视居住4、拘留5、逮捕。不过,不管最后是做什么决定,对于取保候审保证金都会做是否归还的决定:一种系犯罪嫌疑人违反保证义务的,由司法机关制作《没收保证金决定书》向其送达,并将其已交纳的保证金作为罚金收入,依法上缴国库,收据附案卷备查。另一种系犯罪嫌疑人或被告人在候审期间没有违反保证义务的,取保候审结
    2023-08-12
    69人看过
  • 企业用工自主和劳动者自主择业相结合原则
    择业平等、自由、不允许国家行政机关、企业以及其他社会组织或个人对劳动者自由择业进行非法限制或干涉。劳动者通过与企业建立劳动合同关系,明确双方的权利义务,通过集体合同,保障劳动合同的公平性。用工自主权是法律赋予企业的与劳动者自主择业权相适应的权利,是企业法律人格化的一个重要侧面。这两项权利共同融于就业法律关系之中。但是,两项权利的平等赋予并不当然意味着就业关系的稳定和协调。行政干预下的就业分配以及就业歧视,均可能对其中一项权利构成侵害。在坚持稳定劳动关系的原则下,以具体的法律规范来调整权利的合法行使。对行政干预下的就业分配以及就业歧视,必须由劳动行政监察部门予以纠正。同时,通过三方机制、集体合同等形式,自觉实现用工自主与择业自主之间的结合,妥善解决好劳动关系的平稳过渡。一、集体合同与劳动合同的区别1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳
    2023-03-14
    333人看过
  • 劳动合同法解读:用人单位不得自设劳务派遣企业
    大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动合同法第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【解读】本条是关于用人单位不得自设劳务派遣企业的规定。在当前的社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子,将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护,不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展,给劳务
    2023-06-09
    67人看过
  •  能否自行续签劳动合同?
    续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同在终止后,经过双方充分协商,可以在原有合同期满之前重新签订劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合
    2023-09-06
    341人看过
  • 企业员工不签劳动合同怎么维护自己的合法权益
    单位不签订劳动合同维护自身权益的方式:1、证明与用人单位存在劳动合同关系;二、催告公司未与您签订劳动合同,将依法支付双倍工资等;三、劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可直接向人民法院提起诉讼。怎么预防员工不签劳动合同1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据5、善意谎言,告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况,出于对自身利益的保护,最好及时与其,否则的话单位就要承担部分责任。同时,单位也不能认为,自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务,这样只能让单位承担的责任更重。《劳动合同法》第八十二条用人单位自
    2023-08-18
    458人看过
  • 订立劳动合同企业有何说明义务
    劳动合同双方在缔约过程中通常会就对方提出与工作相关的问题,被提问方有义务如实回答,这是诚实信用原则的基本要求。但针对双方的地位,该说明义务应有所区别。对劳动者而言,首先用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息,但这是用人单位应尽的谨慎义务,应由用人单位主动进行了解,除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位的情况,否则劳动者没有主动说明的义务;其次,用人单位了解的情况应限于与工作岗位直接相关,为保护隐私的需要,应聘的劳动者有权拒绝提供已婚、未婚、分居、离婚、同居或是否已怀孕、将怀孕等家庭状况。对用人单位而言,其在缔约过程中的说明义务要苛刻得多。用人单位与劳动者信息占有极不对称的状况决定了,作为普通劳动者很难对单位的相关情况进行调查了解,而这些情况又是与劳动者切身利益最息息相关的,因而单位有义务主动说明。而且,从司法实践的角度出发,这种告知义务应以书
    2023-06-01
    409人看过
换一批
#招标投标法
北京
律师推荐
    展开
    #中标
    词条

    中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为,中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。 中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。依法必须进行招标项目的招... 更多>

    #中标
    相关咨询
    • 企业能否自由设定劳动合同违约金?
      山西在线咨询 2024-11-29
      根据《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。 一是,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 二是,如果劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可以约定劳动者负有保密义务,用人单位
    • 企业不签劳动合同对自己有什么坏处
      安徽在线咨询 2022-03-14
      通常是防止劳动者依法主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至
    • 劳动者自愿解除劳动合同能不能享受失业金
      四川在线咨询 2023-08-02
      劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件,因此可以据之前购买的失业保险,要求从失业保险基金中领取失业保险金。
    • 企业劳动合同自动延续条款有哪些?
      陕西在线咨询 2022-08-11
      合同到期后就算不签续约协议,就算没有正式书面合同,只要你还在工作,也会视为合同的继续履行。你要提出辞职的话,应该就没有赔偿了。按合同规定,你要辞职也应该提前30天通知用人单位,你要随时离职的话,公司不理你也就算了。
    • 企业说不签劳动合同算解除劳动关系吗?
      安徽在线咨询 2023-05-09
      企业不签劳动合同非法解除劳动关系的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资,以及要求企业支付非法解除劳动关系的经济补偿金。 法律上规定,用人单位未签劳动合同的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资。 如果未签劳动合同超过二年的,视同签订无固定期限合同,则劳动者不能再要求二倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的