单位发放工作服是否能证实劳动关系的存在？-法师兄

单位发放工作服是否能证实劳动关系的存在？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 22:30:21 195 人看过

在确认劳动关系时,工作服可能难以提供足够的证据。因此,除了工作服之外,还需要参考其他凭证,如用人单位发放的证明身份的文件、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险费的缴纳记录、考勤记录以及其他工人的证言等。这些凭证可以提供更多证据,证明双方确实存在劳动关系。

仅依靠工作服是难以证明存在劳动关系的。在确认双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：用人单位发放的证明身份的文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付记录或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录；考勤记录；其他工人的证言等。

工作服在证明劳动关系中扮演什么角色？

工作服在证明劳动关系中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位为劳动者提供的劳动防护用品应当符合国家规定的标准。因此，工作服作为用人单位为劳动者提供的劳动防护用品，在证明劳动关系中具有重要的证据作用。同时，工作服也是用人单位在劳动过程中实施劳动保护的重要手段，有助于维护劳动者的合法权益。

仅依靠工作服难以证明存在劳动关系,需要参考其他凭证。用人单位应遵守劳动法规定,为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。工作服在证明劳动关系和实施劳动保护方面具有重要的证据作用,同时也维护了劳动者的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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