：象我这种情况工伤能定几级，如果赔偿应该赔偿多少？-法师兄

：象我这种情况工伤能定几级，如果赔偿应该赔偿多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 10:06:56 260 人看过

你的情况属于多处受伤的情形，根据有关标准，仅仅脾脏摘除一项，青年脾摘除构成五级，成人脾摘除构成七级伤残。建议先申请工伤认定，之后作劳动能力鉴定，最终以鉴定确定的伤残等级要求单位支付工伤保险待遇。详情可电话预约本律师面谈。

工伤7级一般应该赔偿多少钱

工伤七级需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。七级伤残赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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工伤应该如何赔偿，赔偿标准是多少

一、工伤应该如何赔偿，赔偿标准是多少工伤赔多少？这得看你工伤了几级。如果是一级，能拿到27个月工资，二级25个月，以此类推到四级，就是21个月。另外，工伤保险还会每个月给你发点钱，一级是工资的90％，二级85％，三级80％，四级75％；如果这个钱比当地最低工资低，那就得工伤保险来补上。等你到了退休年纪，办好退休手续，就不用再领这个钱了，可以去享受养老保险待遇啦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

2024-07-04

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在这种情况下，保险公司应该拒绝赔偿

[案例钱]1999年1月，江西某公司将价值100余万元的184吨棉浆投保给保险公司，对水路货物运输进行综合保险。运输工具为“赣南昌货0236”，航线为上海至南昌，保险费1177.6元。同年1月13日18时30分，“赣南昌货0236”轮满载货物驶往黄浦江106登福附近。为避免与其他船舶相撞，引航员采取了倒车、右满舵等应急措施，导致船舶横渡，捆绑货物的绳索断裂，致使甲板上装载的54.7吨棉浆掉入江中漂走。漂白棉浆价值350080元。事故发生后，托运人向保险公司报案并提交了事故通知书，按照每吨6400元的保险金额，索赔上述货物54.7吨损失350080元。不过，保险公司以不属于保险责任为由发出了拒赔通知书。[争议]保险公司认为：货主所描述的事故不构成保险责任，因为货物装载地上海星火开发区港口储运站的调查记录证明，54.7吨货物装载在甲板上，被保险人未履行告知义务。从事故过程来看，为了避免碰撞，防

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工伤鉴定结果八级应该怎样赔偿

1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资；2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资；3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（

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工伤赔偿计算公式中九级应该赔多少？

最主要有四项大的赔偿：1．一次性工伤九级伤残补助金：9个月本人工资；2．一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3．一次性工伤九级伤残医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4．停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与实际医疗时间、评定等级时间有关，也与工资多少有关，也与地区平均工资有关。医疗费一般是公司支付，不包含在赔偿里面。重庆九级工伤赔偿标准有多少钱根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准3、辅助器具费：

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如果认定为工伤应该如何赔偿

一、如果认定为工伤应该如何赔偿如果认定为工伤应该赔偿医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。二、工伤认定的申请时效工伤认定的申请时效为一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工

2023-06-05

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终止劳动合同
工伤等级为十级，伤残应该得到多少赔偿？

根据提供的素材，我们可以得知，若发生工伤并被判定为十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，补助为受伤者本人工资的十个月。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体金额需依据实际情况来确定。具体赔偿金额需依据实际情况来确定。若发生工伤并被判定为十级伤残,工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残的补助为受伤者本人工资的十个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省：一次性工伤医疗补助金十级4个月，一次性伤残就业补助金十级8个月。工伤十级伤残能获得哪些赔偿？根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下

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工伤赔偿计算方法：10级职工应该得到多少赔偿？

工伤10级一般能赔偿一次性伤残补助金7个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。十级伤残解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。没有工伤社保职工死亡能赔多少钱没有工伤保险死亡的需要单位进行赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可

2023-07-04

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十级工伤在温州我能要公司一次性赔偿多少，公司应该怎样赔偿？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＜br＞＜br＞（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；＜br＞＜br＞（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＜br＞十级工伤赔偿多少钱才正常根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-08-09

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工伤认定超期未赔偿，应该赔偿多少才能合理？

工伤超期未认定还能理赔。若工伤超期未认定，还可以走人身损害侵权途径来获取救济。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。工伤认定超期的成因及法律后果成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织（工作人员）考虑其自身利益或上级工会组织不知情（或用人单位未建立工会组织）而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2023-07-06

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医疗机构
通常情况下工伤12级残赔偿多少钱？

一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。三、残疾赔偿金残疾赔偿金根

2023-06-17

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工伤保险
现厂方已经确认为工伤事故，我现在想咨询的是：这种情况按法律鉴定，应该属哪种级别，大概赔偿多少？

你好！＜br＞你应向当地的劳动部门申请工伤认定，工伤认定后做伤残的鉴定，然后根据鉴定的结果，享受工伤的待遇！＜br＞北京律师祝永根＜br＞电话：13141427548＜br＞QQ：422829278＜br＞已经认定为工伤事故的责任主体是谁在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构，首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。

2023-08-10

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保险费
我眼睛工伤，只能见光，能评几级伤残，可以赔偿多少

这要看你是一只眼睛还是两只眼睛以及另一只眼睛的情况，还要看只是有光还是不能定位。我给你整理一下，你参考：一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8％（或半径5）……一直到六级，定级标准为其中一眼有或无光感，另眼根据矫正视力和视野范围定级。七级为：（就是一只眼睛只有光感，另一只眼睛正常）28）一眼有或无光感，另眼矫正视力0．829）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；也就是说，你如果双眼只有光感不能定位（等同于双目失明），可以鉴定为一级。如果另一眼完全正常，可以鉴定为七级。赔偿要依据你的坚定等级决定。下面《工伤保险条例》规定提供给你参考：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的

2023-02-25

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直系亲属
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。一、建筑工伤赔偿怎样处理第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动

2023-02-10

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误工费
单位在工伤十级的情况下，应该如何进行赔偿？

工伤职工因工负伤导致十级伤残，享有工伤待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由用人单位承担。工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期工资待遇和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准和数额由地方规定。工伤职工因工负伤导致十级伤残，代表着身体遭受了较为严重的伤害，因此工伤职工应该按照我国相关的法律法规，享受十级伤残所对应的工伤待遇。依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业

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