商业保密协议必须要有期限吗-法师兄

商业保密协议必须要有期限吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 06:00:17 463 人看过

是的

若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

一、什么是商业秘密

商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。

商业秘密与一般知识产权相比，有其特殊性。一般知识产权具有独占性、专有性、排他性，具有对抗第三人的效力，不特定公众均负有不得实施的义务；商业秘密不具有对抗善意第三人的效力，第三人可以善意地实施通过正当手段获得的商业秘密，例如自行研发和反向工程等，不特定公众并不负有不得实施的义务，只是因为并不知晓而无法实施。

二、关于商业秘密的法律依据

《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第六条规定：具有下列情形之一，在正常情况下足以防止商业秘密泄露的，人民法院应当认定权利人采取了相应保密措施：

（一）签订保密协议或者在合同中约定保密义务的；

（二）通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求的；

（三）对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理的；

（四）以标记、分类、隔离、加密、封存、限制能够接触或者获取的人员范围等方式，对商业秘密及其载体进行区分和管理的；

（五）对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等，采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施的；

（六）要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务的；

（七）采取其他合理保密措施的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

法律综合知识
签订保密协议是否必须支付保密金

一、签订保密协议是否必须支付保密金在建立劳动关系时，用人单位有权与员工协商签署保密协议，协议内容可自行决定是否需要支付保密费用。对于受协议约束的员工，他们所承担的保密责任不影响用人单位在劳动合同或保密协议中赋予其竞业限制权利，以便在解除或终止雇佣关系后的特殊时期内，对他们进行自愿的经济补偿。若员工违反有关竞业限制协议的规定，需根据约定缴纳给用人单位相应的违约金。骑士，竞业限制规定只适用于处理公司高级管理、高级技术以及其他承担保密职责的关键岗位的员工。关于竞业限制的具体执行内容包括范围、地区、时间等要素，这些都将依据用人单位与员工之间的协议约定为准，同时，必须确保所签订的协议内容不会违背法律法规的基本原则。在解除或终止某项特定的劳动合同时，有法定竞业限制义务的上述员工，在接下来的两年时间内，不能选择前往与本单位存在生产或经营类似产品或同类服务，且存在很强竞争力的其他用人单位工作，或者自己开设

2024-07-23

105人看过
竞业限制
竞业限制协议失效要保密吗

一、竞业限制协议失效要保密吗协议主体错误;签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业限制补偿金标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳

2023-06-05

464人看过
商业秘密
商业秘密的保密期限与劳动期限有关吗

保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关。理由如下：首先，员工的保密义务并非基于合同关系产生而是依商业秘密的内在价值与保护目的产生，这是我国《反不正当竞争法》的立法本意所决定。《反不正当竞争法》保护的是正当的自由竞争，凡是遵循诚实信用的理念依法经营的市场主体均应该得到法律的保护。商业秘密的权利人大多是商业秘密的研发者和开拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市场竞争中取得优势地位，法律应当保护这种优势地位，打击非法侵害商业秘密的行为。只要商业秘密存在，法律就要时刻予以保护。其次，从权利义务相对应的角度来说，保密义务应当与商业秘密权利共存亡。法学理论上的权利与义务是一对矛盾的统一体，两者应当同时存在，同时消亡。现代社会，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。因为权利是通过义务来体现，义务是为实现权利而设定。权利与义务两者缺一就不是现代意义上的平等。由此可见，只要商

2023-04-26

119人看过
法律综合知识
商业秘密协议书都有哪些必要条目

一、商业秘密协议书都有哪些必要条目应当包括但不限于以下事项：1．保密主体——包括使用和可能接触到公司所属商业秘密的合作主体、公司股东、管理人员、特定员工、下属公司及特定关系人等。2．保密内容——凡是符合商业秘密要件的所有技术信息和经营信息、管理信息，都应属于保密内容，根据不同公司的具体情况，包括但不限于方案、方法、策略、技巧、格式、程序、编码、设计、工艺、配方、图纸、特定客户习惯、专门或细分市场数据、客户信息反馈、调研资料、包含客户需求规律或特征的客户名单等内容。3．保密方式——是商业秘密保护的有效手段，包括根据具体的情况，设定保密等级，并约定保密文件的加密方式、保管方式，保密文件的传输方式、传输范围和审批规范。4．保密责任——是违反商业秘密保密义务应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿责任、行政责任、甚至符合特定情形的刑事责任，其中，经济赔偿责任可以约定具体的赔付数额或者计算方式。5．授

2023-09-24

397人看过

法律综合知识
离职后保密协议签订是必须的吗

一、离职后保密协议签订是必须的吗其实答案并非绝对，若劳动者在离职之时并未签署相关的竞业禁止协议，那么劳动者自然也就无需为从事相同或类似职业或运营相同业务而受到原用人单位追究，因为根据现有规定，用人单位只有通过明确的规章制度或者在劳动合同及保密协议中设立有关竞业禁止条款时，才能够对于违反这项条约的劳动者进行惩罚和追偿。这也就是说，即便劳动者在无意间侵犯了原用人单位的权益，只要他并未签署过相应的条约，就无需担心会因此遭到罚款等处罚。此外，保证人在担任保证人职务之后，除非当事人另有所约定，都有权利在其所承担的保证责任范围内向前任债务人索求赔偿，以享受债权人对前任债务人所享有的全然权利，但同时也必须确保不能损害债权人的既得利益。当第三方成功获取了原有债务人的法律地位以后，就意味着他们取代了原先的债务人，成为新的债务人；而原先的债务人则需要脱离债的关系，由第三方向债权人直接承担起偿付债务的任务。即使

2024-06-30

452人看过
竞争
你离开后还必须遵守保密协议吗

辞职后是否遵守保密协议的条款是法律上的竞业禁止条款，即为了避免侵犯用人单位的商业秘密，劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得招用其他生产同类产品或者经营同类业务并具有竞争关系的劳动者，单位可以兼职或者任职，不得生产同类产品，不得从事与原单位竞争的同类业务。但是，由于竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权，劳动权是宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效。劳动者与用人单位之间的劳动合同，即使没有签订，也因事实劳动关系被视为劳动关系。没有劳动合同的，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议中还规定了对员工竞业禁止行为的经济补偿，则该协议有效，劳动者应当遵守。

2023-05-02

435人看过
要约
无期限保密协议合法吗

一、无期限保密协议合法吗不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。二、保密协议违约金标准用人单

2023-05-03

361人看过
法律综合知识
签订保密协议的对象，保密协议是竞业限制吗

一、签订保密协议的对象签订保密协议的对象是掌握了公司商业秘密的员工。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密协议是竞业限制吗保密协议不是竞业限制。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生；其他。三、保密协议有法律效力吗？保密协议是具有法律效力的。只要该协议内容是合法的，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。用人

2024-03-28

355人看过

法律综合知识
大专毕业必须要就业协议吗

一、大专毕业必须要就业协议吗针对关于未签署就业协议所引发的潜在风险及法律规制方面问题，可依据现行政策法规进行深入剖析。据了解，未签署就业协议的后果主要表现在以下几个方面：首先，用人单位还无法确定毕业生提供的个人信息是否真实可靠，因此有可能拒绝录用；其次，这将严重影响到毕业生未来就业状况的发展。实际上，就业协议的举足轻重之处在于它能够保证毕业生在毕业时提交的全部信息具有极高的真实性和权威性。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2024-04-06

83人看过
商业秘密
保密协议：保不住的商业秘密

20世纪管理者所犯最多最致命的错误是腐败，而21世纪管理者所犯最多最致命的错误则可能是泄密引子企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密？属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制？窃密生产的同类产品没有产销，为何被判造成重大经济损失？一起看似并不复杂的商业秘密窃取案，值得企业反思的却很多案情回放2004年10月，斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某，以斯维公司的技术秘密入股，加入香港爱迪威科技有限公司。2004年12月，谢某、吴某离职，化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂，担任硬、软件工程师。2005年4月，利用从斯维公司窃取的DVB技术资料，谢某、吴某研制出模型机。2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。保密承诺成了一纸空文2002年，斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术，购买了相关软件平台，于2004年基本完成了

2023-06-09

222人看过
法律综合知识
公司的保密协议是否有期限要求，离职时签保密协议正常吗

公司保密协议有期限要求，一般是用人单位与劳动者协商确定的，按照约定的期限计算，离职时签保密协议正常，劳动者知悉用人单位的商业秘密的应当承担保密义务。一、公司的保密协议是否有期限要求公司的保密协议有期限要求，保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时签保密协议正常吗离职时签保密协议正常，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况

2022-07-07

281人看过
法律综合知识
员工保密协议有法律期限吗，公司如何起草保密协议

一、员工保密协议有法律期限吗关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后

2024-01-16

129人看过

保证人
商业汇票必须要有保证人吗

商业汇票不一定要有保证人。商业汇票可以设置保证人，也可以不设置保证人。《票据法》第四十五条汇票的债务可以由保证人承担保证责任。保证人由汇票债务人以外的他人担当。第四十六条保证人必须在汇票或者粘单上记载下列事项：(一)表明“保证”的字样;(二)保证人名称和住所;(三)被保证人的名称;(四)保证日期;(五)保证人签章。第四十七条保证人在汇票或者粘单上未记载前条第(三)项的，已承兑的汇票，承兑人为被保证人;未承兑的汇票，出票人为被保证人。保证人在汇票或者粘单上未记载前条第(四)项的，出票日期为保证日期。商业承兑汇票的债务可以由保证人承担保证责任。保证人必须由票债务人以外的其他人担当。保证人对合法取得商业承兑汇票的持票人所享有的票据权利，承担保证责任，但是，被保证人的债务因商业承兑汇票记载事项欠缺而无效的除外。被保证的商业承兑汇票，保证人应当与被保证人承担连带责任。商业承兑汇票到期后得不到付款的，

2023-04-21

193人看过
仲裁机构
商业及技术秘密保密协议

甲方：_________乙方：_________甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：1.保密内容和范围1.1乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；1.2甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案；1.3甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据；1.4甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据；1.5甲方销售方案、计划及客户资料；1.6甲方采购计划及供应商资料；1.7甲方生产定额、工

2023-06-09

115人看过